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HR如何判斷應聘者的穩定性?

對于HR來說,確定候選人不是最難的事,難的是怎么說服目標候選人接受offer,更難的是怎么保證候選人不會“一周游”、“一月游”。 [詳細]

2020.04.17 面試 HR 判斷

視頻面試技巧和注意事項

受疫情影響,很多HR面試越來越多從線下轉到線上?!敖鹑y四”招聘旺季,線上面試一樣也可以抓住很多的人才。 [詳細]

2020.03.10 視頻面試 視頻 面試技巧

這些奇葩面試雷區,HR你可千萬別碰!

每個人的求職路上,都會有一個個奇葩公司,用他們的迷惑行為讓你對自己的求職生涯產生大大的疑惑。 [詳細]

2019.12.23 HR 面試 邀約

HR面試可以問哪些問題?

面試是HR招人必要的程序,可是面試問什么問題比較合適?很多HR就懵圈了:“我問了能力怎么樣”“我問了候選人懂什么”,但是好像結果都不太樂觀啊。 [詳細]

2019.12.04 面試 面試問題 面試技巧

HR如何詢問離職原因才最好?

各位HR,你們作為面試官的時候,都會問些什么問題?哪些問題是必須問的? [詳細]

2019.11.26 面試 離職 招聘

面試邀約短信這樣寫,才更能打動求職者!

90后的求職者追求新意,今天大橙子就弄了5個有趣的面試短信邀請模板,讓你發的面試邀請短信讓候選人眼前一亮。 [詳細]

2019.11.15 面試 邀約 候選人

年底HR面試問題匯總

臨近年底,HR招聘是越發難做了。還在職的候選人不想在這個時間段溜人,還未入職的候選人已經早早溜回家坐等過年了。 [詳細]

2019.11.07 年底 面試 面試問題

HR必看,辨別簡歷造假的五種方法

HR了解應聘者的方式是通過簡歷和一些簡單的面試問答,但事實上,僅僅通過這兩種方式來了解應聘者,是遠遠不夠的。 [詳細]

2019.09.03 簡歷篩選 背景調查 面試判斷

4個維度幫你篩選候選人

學會如何科學化篩選是每個HR和獵頭都必備的技能。認準這四個維度,不再做無頭緒的面試招聘。 [詳細]

2019.08.30 面試 篩選 候選人

候選人覺得薪酬太低,HR該怎么進行談判?

薪酬是HR最膽戰心驚的一關,一個職位招了很久,好不容易才確定了一位人選。沒想到的是,候選人說覺得錄用的薪資低。 [詳細]

2019.08.20 薪酬 薪資 談判

面試后未錄用的求職者,HR要不要通知他?

HR在招聘面試環節,會遇到的一個程序,就是求職者面試完咱們的招聘崗位,那些沒被錄用的求職者,你一般是如何處理后續呢? [詳細]

2019.08.06 面試 面試通知 求職

面試中如何判斷企業與人才的契合度?

面試,是招聘中的一個重要環節,通過面試我們要判斷候選人與我們的崗位需求是否匹配,只有匹配的候選人,才是我們追逐的目標。 [詳細]

2019.07.29 如何判斷契合度 契合度 面試技巧

據說優秀的HR都有一雙火眼金睛

“春眠不覺曉,簡歷來騷擾。面試自薦中,忽悠知多少?!钡降滓绾螐拿刻焐习俜莺啔v中,發掘出真正適合崗位的優秀人才,還少不了要提前做好候選人功課。 [詳細]

2019.07.11 招聘 篩選簡歷 面試

如何寫邀約面試的短信和郵件?

在電話跟候選人溝通好之后,還要給候選人發送書面的面試邀約,這不但是禮貌,還是暖心操作。不過如何發好面試邀約的短信和郵件? [詳細]

2019.06.04 邀約面試的短信 邀約面試的郵件 HR發短信

六月份,HR如何解決電話邀約面試難?

六月份就要到了,很多HR寶寶私聊小編說,雖說應屆生準備畢業了,但是莫名從五月初就感覺看到了“六月份招聘難,面邀難”的“悲慘前景”。 [詳細]

2019.05.31 六月份邀約面試 電話邀約 HR面邀

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