職場顧問 首頁 > 美業職場 > 職場顧問 > 列表

工資單、考勤表未經員工簽字,后患無窮!

這些年來,隨著國家對勞動者權益保護的愈發重視,在大量勞動爭議案中,由于公司舉證時的工資單、考勤表等證據沒有員工的簽字,導致這些證據無法被認可,法院依法判決公司敗訴的情況時有發生。 [詳細]

2020.06.03 工資 考勤 員工

為什么我不建議你把同事當朋友?

有時你把同事當朋友,同事卻當你如草芥。在朋友面前展示自己的脆弱面,得到的是共情和安慰,而在同事面前,你得到的可能卻是嘲笑和譏諷。 [詳細]

2020.06.02 職場 同事 社交

“來我公司當副總吧”:別傻了,離開平臺,你什么都不是!

讓一只狗天天上央視,就能變成名狗。但要知道,沒了央視的舞臺,很可能不用多久它就會變回土狗。 [詳細]

2020.05.29 職場 能力 規劃

6招破解“疫情當下招銷售難”的問題!

疫情之后,很多公司的業務壓力增大,急需優秀的銷售人員來幫助公司拓展業務,扭轉局面。另一方面,疫情之后,行業遭受重挫,前景并不明朗,也導致了公司銷售一個個離職出走。 [詳細]

2020.05.27 銷售 招聘 面試

138大美業人才網視頻號來襲,助力HR成長!

138大美業人才網視頻號是138大美業人才網新推出的一種短視頻內容平臺,通過文字、圖片、視頻等多種形式相結合,內容涵蓋:人力資源遇到的實際困難及應對方法... [詳細]

2020.05.27 138大美業人才網 視頻號 HR

員工3個月離職和2年左右離職,差別超乎你的想象!

關于員工離職的原因,一本書都寫不完。但有一點可以肯定的是,80%以上的員工在離職時所說的原因只是為了顧及雙方的感受。 [詳細]

2020.05.26 離職 員工 用人

你需要知道的微信工作群生存守則

前段時間,領導把一個項目交給了部門的許航負責,快到時間節點了,許航催大家盡快提交自己負責的內容部分,還在工作群里公開@了另一位同事,督促完成這項工作的內容。 [詳細]

2020.05.21 職場 微信 溝通

35歲以上的“前浪”,職場還有上坡路嗎?

?看到標題點進來的朋友,或者即將邁入35歲大關,眼看即將要邁入職場天花板,身上背負的各種生活重擔卻并未減輕,未來的出路在哪里?不知道。 [詳細]

2020.05.14 前浪 職場 35歲

公司辭(逼)退你的3個信號

疫情之后,現在大環境基本都不穩定,公司盈利出現負增長,現金流短缺,縮短工時,變相降薪,這樣的情況在很多公司都在上演。 [詳細]

2020.05.13 辭退 裁員 職場

和同事關系再好,也不要透露這三種事

同事之間的關系有時候莫名其妙發生改變。今天你們還是很好的兄弟,明天就變成了冤家對頭。 [詳細]

2020.05.12 同事 職場 工作

害怕新員工來了就走?HR這樣幫他快速融入新環境!

試想,歷經層層篩選和角逐,公司選擇了這個候選人,候選人亦選擇了我們公司。新員工到公司走馬上任了,一入職即進入試用期。 [詳細]

2020.05.11 試用期

勞動合同到期前的5個風險點,HR最容易忽視第3點!

《勞動合同法》第四十四條規定:“勞動合同期滿的,勞動合同終止”,“合同到期”作為勞動合同終止的法定理由,產生的爭議也較多,常見爭議包括違法終止、補償金計發、工傷待遇等。 [詳細]

2020.05.08 勞動 合同 到期

為什么我勸你不要秒回領導的信息?

職場中,流傳著這樣一句話:“你回復信息的速度就是你未來的工資漲幅?!? [詳細]

2020.05.06 領導 溝通 職場

辭退、開除、勸退,有什么區別?

勞動關系中存在很多的問題,其實都是兩個主體之間的問題,勞動者和用人單位之間的矛盾關系。 [詳細]

2020.04.29 辭退 開除 勸退

高段位HR做離職面談,不僅僅是好聚好散...

疫情以來,“裁員”已經屢見不鮮,但不同的是,此次蘑菇街裁員幾乎沒有負面評論。據說,宣布裁員后,蘑菇街樓下的咖啡廳是生意最好的一天,蘑菇街被裁的員工都忙著慶祝。為什么? [詳細]

2020.04.28

福建快3形态走势图一定牛