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HR最常用的64個計算公式

2020.05.22 出處:138大美業人才網

HR經常需要和數據打交道,如入職率、離職率、加班費計算等。雖然日常工作中,單個數據的計算并不麻煩,但幾十上百個累計在一起,確實很容易混淆,甚至計算失誤。

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HR經常需要和數據打交道,如入職率、離職率、加班費計算等。雖然日常工作中,單個數據的計算并不麻煩,但幾十上百個累計在一起,確實很容易混淆,甚至計算失誤。

不過大橙子急HR之所急,整理了常用的64個人力資源計算公式,HR可以添加至收藏夾隨時使用,也可以打印出來貼在電腦旁邊隨時查詢。

一、招聘分析常用計算公式

1.招聘入職率:應聘成功入職的人數÷應聘的所有人數×100%。

2.月平均人數:(月初人數+月底人數)÷2

3.月員工離職率:整月員工離職總人數÷月平均人數×100%

4.月員工新進率:整月員工新進總人數÷月平均人數×100%

5.月員工留存率:月底留存的員工人數÷月初員工人數×100%

6.月員工損失率:整月員工離職總人數÷月初員工人數×100%

7.月員工進出比率:整月入職員工總人數÷整月離職員工總人數×100%

二、考勤常用的統計分析公式

1.個人出勤率:出勤天數÷規定的月工作日×100%

2.加班強度比率:當月加班時數÷當月總工作時數×100%

3.人員出勤率:當天出勤員工人數÷當天企業總人數×100%

4.人員缺勤率:當天缺勤員工人數÷當天企業總人數×100%

三、常用工資計算、人力成本分析公式

1.月薪工資:月工資額÷21.75天×當月考勤天數

2.月計件工資:計件單價×當月所做件數

3.平時加班費:月工資額÷21.75天÷8小時×1.5倍×平時加班時數

4.假日加班費:月工資額÷21.75天÷8小時×2倍×假日加班時數

5.法定假日加班費:月工資額÷21.75天÷8小時×3倍×法定假日加班時數

6.直接生產人員工資比率:直接生產人員工資總額÷企業工資總額×100%

7.非生產人員工資比率:非生產人員工資總額÷企業工資總額×100%

8.人力資源費用率:一定時期內人工成本總額÷同期銷售收入總額×100%

9.人力成本占企業總成本的比重:一定時期內人工成本總額÷同期成本費用總額×100%

10.人均人工成本:一定時期內人工成本總額÷同期同口徑職工人數

11.人工成本利潤率:一定時期內企業利潤總額÷同期企業人工成本總額×100%

四、培訓統計分析公式

1.培訓出勤率:實際培訓出席人數÷計劃培訓出席人數×100%

五、HR常用基礎公式匯總

1.新晉員工比率=已轉正員工數/在職總人數

2.補充員工比率=為離職缺口補充的人數/在職總人數

3.離職率(主動離職率/淘汰率)=離職人數/在職總人數

4.離職率=離職人數/((期初人數+期末人數)/2)

5.離職率=離職人數/(期初人數+錄用人數)×100%

6.異動率=異動人數/在職總人數

7.人事費用率=(人均人工成本*總人數)/同期銷售收入總數

8.招聘達成率=(報到人數+待報到人數)/(計劃增補人數+臨時增補人數)

9.人員編制管控率=每月編制人數/在職人數

10.人員流動率=(員工進入率+離職率)/2

11.員工進入率=報到人數/期初人數

12.員工當月應得薪資的計算方程式為:每天工資=月固定工資/21.75天

13.當月應得工資=每天工資x當月有效工作天x當月實際工作天數調整比例

14.當月應工作天數=當月自然日天數–當月休息日天數

15.當月有效工作日=當月應工作天數–全無薪假期

16.當月實際工作天數調整比列=21.75天/當月應工作天數:

17.生產型企業勞動生產率=銷售收入/總人數

六、成本效用評估

1.總成本效用=錄用人數/招聘總成本

2.招募成本效用=應聘人數/招募期間的費用

3.選拔成本效用=被選中人數/選拔期間的費用

4.人員錄用效用=正式錄用人數/錄用期間的費用

5.招聘收益成本比=所有新員工為組織創造的價值/招聘總成本

七、數量評估

1.錄用比=錄用人數/應聘人數*100%

2.招聘完成比=錄用人數/計劃招聘人數*100%

3.應聘比=應聘人數/計劃招聘人數*100%

4.工資計算=月工資/21.75*實際工作天數(不計算周六日)

6.加班率:總加班時間/總出勤時間

7.直接間接人員比例:直接人員/間接人員

八、制度工作時間的計算

1.年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天

2.季工作日:250天÷4季=62.5天/季

3.月工作日:250天÷12月=20.83天/月

4.工作小時數的計算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小時

5.日工資:月工資收入÷月計薪天數

6.小時工資:月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。

7.月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天

九、社保計算方式

根據最新的養老金計算辦法,職工退休時的養老金由兩部分組成:

養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金

1.個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數(計發月數根據退休年齡和當時的人口平均壽命來確定。計發月數略等于(人口平均壽命-退休年齡)X12。目前50歲為195、55歲為170、60歲為139,不再統一是120了)

2.基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1% =全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%

3.本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數。

4.個人養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金=基礎養老金+個人賬戶儲存額÷139

5.平均繳費指數就是去年你按1000基數繳納,而社會當年平均工資2000那你的當年指數就是0.5,把每年的算出來平均,很容易,到時候你自己都可以計算多少養老退休金的。

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